Nous travaillons dans un esprit…
- fondé sur des valeurs de non-violence et de respect de chaque personne
- visant l’épanouissement des participant-e-s
- alliant acquisitions de savoir être et de savoir-faire par des méthodologies participatives issues de l’éducation des adultes.
Nos thèmes les plus demandés :
Une formation doit d’abord s’adapter à votre équipe, à vos besoins, à vos connaissances préalables.
Les «formations types» décrites dans cette série de pages sont donc à prendre pour de simples exemples. Elles peuvent être combinées, allongées, abrégées (dans la mesure du possible)… Elles décrivent des formations courtes (en général 1 à 3 jours), destinées à outiller de manière concrète et efficace les personnes qui les suivent.
Nous encourageons le suivi, c’est-à-dire la possibilité offerte aux participant-e-s de revenir, une fois ou plusieurs, exercer sous notre supervision les attitudes et connaissances acquises au cours des formations.
Pour des personnes à responsabilités particulières, nous conseillons de prolonger la formation d’un ou deux jours, de manière à pouvoir traiter plus à fond les thématiques choisies et à les exercer sur davantage de cas réels issus de la pratique des participant-e-s.
Pour des personnes chez qui la formation devra être suivie rapidement de changements importants dans la gestion de projets privés ou professionnels, nous offrons aussi coaching et supervision, individuels ou de groupe, comme compléments possibles à la formation.
C’est avec vous que nous définirons la formation idéale !